Questions fréquentes

Des réponses aux questions les plus fréquentes

Le cabinet Jalain met son expertise à votre service et vous propose des articles qui répondent rapidement à vos interrogations. Cependant n’oubliez pas que les lois évoluent vite : contacter un avocat est essentiel pour confirmer les informations légales et vous conseiller dans vos démarches. Utilisez l’outil de recherche en haut à droite pour affiner les résultats.

Inaptitude et reclassement : priorité au dernier avis d’inaptitude

Rétractation d’un licenciement par l’employeur : accord exprès du salarié nécessaire

Inaptitude : pas d’obligation de recherches de reclassement en cas de risque pour la santé du salarié

Questions réponses autour du licenciement pour inaptitude physique

J’habite en Gironde, quel conseil de prud’hommes saisir suite à mon licenciement ?

Puis-je saisir seul le conseil de prud’hommes ?

Maître JALAIN, Avocat prud’homes Bordeaux – Droit du travail

Licenciement abusif – Avocat droit du travail à Bordeaux

La liste des conseil de prud’hommes sur toute la France Metropolitaine Le conseil de prud’hommes) est composé de greffiers et de conseillers prud’homaux : employeurs et salariés en nombre égal, élus pour 5 ans. Il existe environ 200 conseils de prud’hommes en France, chacun divisé en 5 sections spécialisées dans un secteur d’emploi particulier : … Continue reading « Licenciement abusif – Avocat droit du travail à Bordeaux »

Licenciement abusif – Avocat droit du travail à Bordeaux

Des réponses aux questions les plus fréquentes

Inaptitude et reclassement : priorité au dernier avis d’inaptitude

Rétractation d’un licenciement par l’employeur : accord exprès du salarié nécessaire

Inaptitude : pas d’obligation de recherches de reclassement en cas de risque pour la santé du salarié

Questions réponses autour du licenciement pour inaptitude physique

J’habite en Gironde, quel conseil de prud’hommes saisir suite à mon licenciement ?

Puis-je saisir seul le conseil de prud’hommes ?

Maître JALAIN, Avocat prud’homes Bordeaux – Droit du travail

Mon licenciement est abusif : j’ai droit à quelles indemnités ?

Négociation après litige salarié-employeur : quel choix entre transaction ou procès-verbal de conciliation ?

Harcèlement moral ou sexuel : quels sont les droits du salarié visé par une enquête de l’employeur ?

Controle du licenciement motif économique : nécessité de démontrer le caractère sérieux et durable des pertes d’exploitation

Droits à l’assurance chômage : qu’est ce qui change au 1er avril 2025 ?