Le non respect des consignes peut caractériser une faute grave

1°/ que de première part, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise ; que la mauvaise exécution par le salarié des tâches qui lui sont confiées par son employeur constitue de la part du salarié, sauf si elle procède d’une mauvaise volonté délibérée, une insuffisance professionnelle, laquelle ne présente pas de caractère fautif ; qu’en retenant, dès lors, pour débouter Mme X… de l’ensemble de ses demandes, que Mme X… s’était rendue coupable de deux faits fautifs et que, dès lors qu’ils avaient été précédés d’un avertissement portant, notamment, sur la négligence dont Mme X… aurait fait preuve en matière de nettoyage ou pour noter les bacs de glace qu’elle vidait et qui devaient être réapprovisionnés, ces deux faits caractérisaient une faute suffisamment grave pour justifier la rupture immédiate du contrat de travail à durée déterminée la liant à la société Chunky pizzas, quand les faits qu’elle retenait à l’encontre de Mme X… constituaient, de la part de cette dernière, de mauvaises exécutions des tâches qui lui étaient confiées par son employeur, quand elle ne constatait pas que ces faits procédaient d’une mauvaise volonté délibérée de la part de Mme X… et quand, en conséquence, ces mêmes faits ne pouvaient être regardés que comme relevant d’une insuffisance professionnelle, et, partant, comme ne présentant pas de caractère fautif, la cour d’appel a violé les dispositions de l’article L. 1243-1 du code du travail ;

2°/ que de seconde part et à titre subsidiaire, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise ; qu’en retenant, pour débouter Mme X… de l’ensemble de ses demandes, que Mme X… s’était rendue coupable de deux faits fautifs et que, dès lors qu’ils avaient été précédés d’un avertissement portant, notamment, sur la négligence dont Mme X… aurait fait preuve en matière de nettoyage ou pour noter les bacs de glace qu’elle vidait et qui devaient être réapprovisionnés, ces deux faits caractérisaient une faute suffisamment grave pour justifier la rupture immédiate du contrat de travail à durée déterminée la liant à la société Chunky pizzas, quand les faits qu’elle retenait à l’encontre de Mme X…, même s’ils avaient été précédés d’un avertissement motivé, notamment sur la négligence dont Mme X… aurait fait preuve dans l’exécution de son travail, ne constituaient pas des fautes suffisamment importantes pour que Mme X… puisse être regardée comme ayant commis une faute rendant impossible son maintien dans l’entreprise, et, partant, comme ayant commis une faute grave, la cour d’appel a violé les dispositions de l’article L. 1243-1 du code du travail ;