Négociation après litige salarié-employeur : quel choix entre transaction ou procès-verbal de conciliation ?
Licenciement pour motif économique et contrat de sécurisation professionnelle : Le salarié adhère au CSP quand il expédie son acceptation à l’employeur
Controle du licenciement motif économique : nécessité de démontrer le caractère sérieux et durable des pertes d’exploitation
Droit à la déconnexion : Pas d’obligation pour le salarié d’être joignable en dehors des heures de travail
