Maître JALAIN, Avocat en Droit du Travail à Bordeaux ( Prud’hommes , licenciement, transaction)

CABINET D’AVOCATS EN DROIT DU TRAVAIL SUR BORDEAUX

Le Cabinet de Maître JALAIN, avocat à bordeaux en droit du travail, offre une prestation juridique allant de la consultation à la représentation en justice, et présente une activité dominante en droit du Travail, droit social, droit du licenciement, droit de l’inaptitude physique, droit du licenciement économique(…)

Le cabinet de Maître JALAIN, avocat à Bordeaux vous assiste en droit du travail : devant le conseil de prud’hommes ou la cour d’appel de Bordeaux (Transaction, licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte de rupture du contrat de travail…)

– Rédaction du contrat de travail : choix du contrat, négociation de clauses particulières ( période d’essai, durée du travail, horaires de travail, rémunération, non-concurrence, non-sollicitation et non-débauchage, confidentialité, formation et dédit formation, invention des salariés)

– Modification du contrat de travail : rémunération, lieu de travail, durée du travail, horaires de travail, formation et dédit formatio

–Rupture du contrat de travail : démission, licenciement, départ négocié, résolution judiciaire du contrat, prise d’acte de rupture

– Contester un licenciement pour motif personnel :

• Principaux motifs de licenciement (cause réelle et sérieuse) : insuffisance professionnelle ; perte de confiance incompatibilité d’humeur ; maladie ; inaptitude ; refus d’une modification du contrat de travail etc• Les motifs disciplinaires (faute grave, faute lourde) : absence injustifiée ; retards ; concurrence déloyale ; dénigrement ; indiscipline insubordination ; innjure ; ivresse ; menace ; vol etc• La procédure du licenciement : entretien préalable, convocation, délai, interlocuteurs, contenu et preuve de l’entretien, notification du licenciement• Sanction des irrégularités de procédure• Suite et effets du licenciement (préavis, indemnités)• Conséquences d’un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, ou nul

– Contester un licenciement économique :

• Contexte économique du licenciement : difficultés économiques, mutations technologiques réorganisation de l’entreprise cessation d’activité• Les conséquences sur l’emploi• Le reclassement• L’ordre des licenciements• La procédure (licenciement individuel ; collectif)• Les mesures d’accompagnement

– Contester un licenciement pour inaptitude physique

– Faire valoir les droits des salariés :

– Harcèlement moral :
• Harcèlement moral• Harcèlement sexuel• Preuve du harcèlement• Salariés victimes / témoins d’un harcèlement moral• Recours du salarié dont le contrat a été rompu suite au harcèlement• Indemnisation du salarié harcelé au titre de la rupture de son contrat de travail• Indemnisation du salarié harcelé au titre de l’accident du travail

– Exécution fautive du contrat de travail :

• Comportement déloyal de l’employeur• Responsabilité de l’employeur• Obligation de l’employeur : fourniture du travail ; versement du salaire ; adapter les salariés à l’évolution de leurs emplois ; obligation en matière d’hygiène et de sécurité ; non discrimination protection contre le harcèlement moral et sexuel, respect de la vie privée ; exécuter le contrat de bonne foi…

– Travail dissimulé (« Travail illégal ») :

– Discriminations :
• Syndicales, salariales, égalité professionnelle…

– Rappel de salaire :
• Réclamations et prescriptions (5 ans)

– Modification du contrat de travail :
• Distinction entre modification des conditions de travail et modification du contrat de travail• Procédure en cas de modification du contrat de travail• Conséquences du refus du salarié en cas de modification du contrat• Conséquences du refus du salarié en cas de modification des conditions de travail

– Contrat à durée déterminée :
• Durée, type, mentions, cas de recours, droit du salarié en CDD, requalification du CDD en CDI, rupture anticipée…

– Droit disciplinaire :

• Procédure• Comportement ne pouvant être sanctionnés• Sanctions autorisées• Avertissement, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation• Prescription•

– Démission :
• Conditions de validité• Caractère sérieux et non équivoque• Requalification• Droits et obligations du salarié démissionnaire –

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail :
• Régime juridique : effet d’une démission ou d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse• Résiliation judiciaire du contrat de travail• Conséquences financières

Le cabinet de Maître JALAIN vous accompagne en conseil et en action auprès des tribunaux (Conseil de Prud’hommes de bordeaux, Cour d’Appel de bordeaux, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) dans toutes vos démarches.

Informations pour se rendre au Cabinet de Maître JALAIN – Avocat en droit du travail au Barreau de Bordeaux – contact@avocat-jalain.frTel : 05 33 51 75 29 ou 06 30 68 54 64 sur Rendez vous