Licenciement

Vous venez d’être licencié et souhaitez contester votre licenciement ?

A chaque étape d’une procédure, être utilement conseillé permet d’éviter de nombreuses embûches et de respecter les droits des salariés.

Le cabinet sera à vos côtés dès le début d’une procédure de licenciement afin de veiller au respect de toutes les règles relatives au licenciement, quelqu’en soit le motif.

En effet, l’employeur, qui envisage de licencier un salarié, a l’obligation de suivre une procédure de licenciement, allant de la convocation du salarié à un entretien préalable, au déroulement de l’entretien préalable au licenciement à l’envoi de la lettre de licenciement.

L’employeur doit également justifier d’un motif de licenciement qui doit impérativement figurer dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige.

Il existe 3 grandes catégories de motifs de licenciement avec des règles très précises à respecter :le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et le licenciement pour inaptitude.